為確保學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)有實(shí)效，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，吸收民智，在集團(tuán)黨委和學(xué)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)學(xué)踐辦先后開(kāi)展了以下幾項(xiàng)活動(dòng)：一是于4月21日向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部和下屬子分公司領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)放了“科學(xué)發(fā)展觀實(shí)名調(diào)查問(wèn)卷”共150份，回收問(wèn)卷128份，有效問(wèn)卷119份。二是組織集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、各子(分)公司領(lǐng)導(dǎo)班子于4月份開(kāi)展“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展建設(shè)和諧出版”專(zhuān)題調(diào)研活動(dòng)，收到調(diào)研報(bào)告共計(jì)100篇。三是4月面向集團(tuán)全體員工啟動(dòng)了“我為湖南出版逆勢(shì)飄紅獻(xiàn)一策”活動(dòng)，該活動(dòng)將于6月30日截止，現(xiàn)已收到來(lái)稿140多篇。四是收集了各公司民主生活會(huì)向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子提交的群眾意見(jiàn)共48份。五是于5月中旬面向集團(tuán)普通員工開(kāi)展了“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)”主題問(wèn)卷調(diào)查，現(xiàn)回收問(wèn)卷86份。六是設(shè)立了集團(tuán)黨委民主生活會(huì)意見(jiàn)箱和郵箱，并進(jìn)行了公示。現(xiàn)將這些活動(dòng)中黨員群眾對(duì)集團(tuán)在科學(xué)發(fā)展方面所取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題和建議等情況綜述報(bào)告如下。

　　一、對(duì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評(píng)價(jià)

　　綜合6項(xiàng)活動(dòng)中干部群眾意見(jiàn)，普遍認(rèn)為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)注重人文關(guān)懷，關(guān)注民生，善于聽(tīng)取基層意見(jiàn)、風(fēng)清氣正的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。在問(wèn)卷調(diào)查中，94%的接受調(diào)查者認(rèn)為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子是值得群眾信任的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)；93.4%的接受調(diào)查者認(rèn)為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)富于現(xiàn)代氣息，能不斷吸收新的思想、融入新的理念，勇于開(kāi)拓的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)；91%的接受調(diào)查者認(rèn)為班子成員團(tuán)結(jié)、勤奮、務(wù)實(shí)，敬業(yè)精神強(qiáng)，廉潔自律好；85.3%的接受調(diào)查者認(rèn)為集團(tuán)黨員干部具有優(yōu)良的黨風(fēng)黨性黨紀(jì)。

　　廣大干部群眾對(duì)集團(tuán)組建以來(lái)所實(shí)施的“一主兩翼”三極并舉、強(qiáng)調(diào)科學(xué)快速協(xié)調(diào)發(fā)展的思路，確立現(xiàn)代出版產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)代出版發(fā)展機(jī)制、搭建現(xiàn)代出版產(chǎn)業(yè)平臺(tái)的發(fā)展理念，都持充分肯定和支持的態(tài)度，并在調(diào)研報(bào)告和獻(xiàn)計(jì)策活動(dòng)中積極出謀劃策，以實(shí)際行動(dòng)支持集團(tuán)“逆勢(shì)飄紅”的當(dāng)下戰(zhàn)略和建立“雙百億”集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

　　二、關(guān)于目前影響和制約集團(tuán)科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題

　　在領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)名問(wèn)卷調(diào)查所列影響和制約集團(tuán)科學(xué)發(fā)展25種問(wèn)題中，集中度在85%以上的12個(gè)最突出問(wèn)題是：

　　1.研發(fā)能力不強(qiáng)。96.7%的人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題突出。

　　2.體制與機(jī)制性障礙依然存在。93.3%的人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題突出。

　　3.自主創(chuàng)新能力不足。92.4%的人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題突出。

　　4.傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)較多，產(chǎn)品升級(jí)慢、媒體互動(dòng)差。91.6%的人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題突出。

　　5.信息化水平不高。90%的人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題突出。

　　6.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化，與發(fā)展速度、質(zhì)量、效益不能統(tǒng)一。89.9%的人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題突出。

　　7.員工思想觀念滯后，工作積極性調(diào)動(dòng)不夠。89.9%的人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題突出。

　　8.核心流程不夠優(yōu)化。89.1%的人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題突出。

　　9.新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)培育不夠。89.1%的人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題突出。

　　10.科技進(jìn)步動(dòng)力不足，對(duì)新技術(shù)投入、應(yīng)用不夠。88.2%的人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題突出。

　　11.資源整合力度不夠。87.4%的人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題突出。

　　12.沒(méi)有建立獨(dú)特的企業(yè)文化。85.7%的人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題突出。

　　三、建議

　　根據(jù)119位受調(diào)查者共提出的424條建議、調(diào)研報(bào)告中的建議以及獻(xiàn)策活動(dòng)中的建議，按照科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)容要求，分別從全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展、以人為本、統(tǒng)籌兼顧三個(gè)方面綜而述之。

　　(一)普遍認(rèn)為，要實(shí)現(xiàn)“逆勢(shì)飄紅”和打造“雙百億”集團(tuán)的目標(biāo)，必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，使集團(tuán)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。針對(duì)集團(tuán)主業(yè)和輔業(yè)兩個(gè)方面，大家提出了不少具有針對(duì)性的、可操作性強(qiáng)的建議。

　　在主業(yè)方面，建議主要集中在產(chǎn)業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃、近期資源整合、加強(qiáng)研發(fā)能力、新媒體產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、出版物市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和成本控制等幾個(gè)方面，具體如下。

　　1.傳統(tǒng)出版主業(yè)方面建議

　　(1)針對(duì)主業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，普遍希望能根據(jù)“多介質(zhì)全流程的現(xiàn)代傳媒集團(tuán)”的定位迅速確定集團(tuán)擬重點(diǎn)投入的板塊，即進(jìn)行戰(zhàn)略定位和遠(yuǎn)景規(guī)劃，并將這種定位與規(guī)劃和并購(gòu)項(xiàng)目的選擇相結(jié)合，為集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展構(gòu)造一個(gè)明晰的格局基礎(chǔ)。同時(shí)，希望在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，確定股份公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，明確上市公司中母、子公司職責(zé)劃分。希望“一主多翼”多翼的效益能輔助主業(yè)的發(fā)展，而不是主業(yè)的效益用于多翼，甚至被多翼抵消。

　　(2) 針對(duì)圖書(shū)出版，建議實(shí)行戰(zhàn)略重組，提升中南傳媒的盈利能力。一是進(jìn)行資源重組，主要是對(duì)集團(tuán)內(nèi)部的出版資源、人力資源、品牌資源等進(jìn)行裂變、整合、重組，實(shí)現(xiàn)錯(cuò)位配置、差異化配置，從而達(dá)到資源最優(yōu)化配置目的。二是進(jìn)行資產(chǎn)重組，主要是對(duì)集團(tuán)內(nèi)有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)的聯(lián)合、重組。三是通過(guò)上市，利用資本實(shí)施更大范圍的資源聚合和市場(chǎng)控制。積極并購(gòu)社會(huì)優(yōu)質(zhì)資源。

　　(3)加速產(chǎn)品擴(kuò)張，實(shí)施產(chǎn)品與資本擴(kuò)張并重戰(zhàn)略。一是調(diào)整產(chǎn)品生成機(jī)制，繼續(xù)實(shí)施產(chǎn)品品牌戰(zhàn)略和暢銷(xiāo)書(shū)戰(zhàn)略，加速集團(tuán)內(nèi)部的資源重組和資源調(diào)控管理，縮小無(wú)效選題，擴(kuò)大有效選題，從而達(dá)到迅速擴(kuò)大市場(chǎng)占有率、形成強(qiáng)大的市場(chǎng)沖擊力，培育湘版產(chǎn)品的市場(chǎng)美譽(yù)度。二是引入民營(yíng)工作室的機(jī)制，利用資本手段迅速并購(gòu)一批著名的創(chuàng)意和策劃團(tuán)隊(duì)及民營(yíng)工作室，并鼓勵(lì)出版社與民營(yíng)書(shū)業(yè)進(jìn)行深度合作，但要占據(jù)主導(dǎo)地位，防止出版社空殼化。三是采取買(mǎi)斷占有、設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)基金等手段，與一批一線(xiàn)作家簽訂長(zhǎng)線(xiàn)協(xié)議，實(shí)現(xiàn)由經(jīng)營(yíng)作品到經(jīng)營(yíng)作家的轉(zhuǎn)變。

　　(4) 建議今后集團(tuán)對(duì)選題的控制應(yīng)是控制結(jié)構(gòu)和規(guī)模。建議集團(tuán)對(duì)各社的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行摸底和研究，果斷放棄一些不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，讓其專(zhuān)注于自己的特色和優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域，迅速在自己的領(lǐng)域形成強(qiáng)大的攻勢(shì)，形成絕對(duì)的壟斷地位。可對(duì)出版社進(jìn)行強(qiáng)制定位。

　　(5)建議設(shè)置三位一體的平臺(tái)，將出版、報(bào)紙資源與電視、網(wǎng)絡(luò)、電信整合，進(jìn)行公司化運(yùn)營(yíng)，形成文化產(chǎn)業(yè)大鱷地位。比如爭(zhēng)取做購(gòu)書(shū)頻道，集內(nèi)容節(jié)目與銷(xiāo)售一體，進(jìn)行公司化運(yùn)營(yíng)。

　　(6)建議集團(tuán)編輯出版部門(mén)的基本職能應(yīng)定位于對(duì)一般圖書(shū)產(chǎn)品進(jìn)行戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)上的研究上。建議集團(tuán)編輯委員會(huì)恢復(fù)“社長(zhǎng)例會(huì)制度”，研究產(chǎn)品和戰(zhàn)略問(wèn)題。

　　(7)建議集團(tuán)在出版資源配置方面對(duì)骨干企業(yè)予以政策上的傾斜，支持其發(fā)展。圖書(shū)能轉(zhuǎn)成刊物的，要馬上配刊物；網(wǎng)絡(luò)夠條件上的，要慷慨投資；圖書(shū)能衍生出影視、音像的，也得考慮對(duì)接。

　　(8)建議強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)的基本原則。一是按公司屬性整合產(chǎn)品(業(yè)務(wù))資源。我們集團(tuán)是按產(chǎn)業(yè)鏈來(lái)設(shè)立專(zhuān)業(yè)公司的，各個(gè)公司都應(yīng)有其經(jīng)營(yíng)的邊界，要按產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍整合相關(guān)資源，要心無(wú)旁騖做好自己的產(chǎn)業(yè)。二是實(shí)行扶強(qiáng)助弱。三是堅(jiān)持市場(chǎng)化運(yùn)作。

　　(9)為促進(jìn)集團(tuán)期刊進(jìn)一步發(fā)展，建議打破社辦期刊體制，將分散在各社的期刊集中，成立期刊子集團(tuán)，引進(jìn)像朱玉祥這樣的優(yōu)秀人才做期刊子集團(tuán)的領(lǐng)頭人。同時(shí)，鼓勵(lì)集團(tuán)內(nèi)期刊與類(lèi)似于《特別關(guān)注》這樣的期刊團(tuán)隊(duì)合作，在合作中實(shí)現(xiàn)品牌、市場(chǎng)和隊(duì)伍的迅速成長(zhǎng)。

　　(10)建議加強(qiáng)出版經(jīng)營(yíng)的國(guó)際化。遵循國(guó)際市場(chǎng)規(guī)律和國(guó)際慣例，根據(jù)國(guó)際市場(chǎng)需要，通過(guò)版權(quán)貿(mào)易、成品書(shū)輸出、設(shè)立境外出版機(jī)構(gòu)、合作出版等多種形式，加大與國(guó)際知名大型出版商的合作，積極推動(dòng)出版資源的雙向流動(dòng)，把國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和國(guó)外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái)，在國(guó)際市場(chǎng)挖掘、引進(jìn)、配置出版資源，在全球范圍出版、營(yíng)銷(xiāo)、推介我們的傳媒產(chǎn)品，提升集團(tuán)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的能力和水平。

　　2.關(guān)于新媒體建設(shè)的建議

　　(1)建立圖書(shū)數(shù)字資源數(shù)據(jù)庫(kù)，這是切入新媒體領(lǐng)域最基礎(chǔ)的工作。以形成“一次開(kāi)發(fā)、多次生成、多次售賣(mài)”的放射狀全媒介價(jià)值鏈運(yùn)營(yíng)模式，最大限度地獲取內(nèi)容增值收益。新媒體產(chǎn)業(yè)部可協(xié)調(diào)管理數(shù)據(jù)庫(kù)的內(nèi)部使用和對(duì)外合作。

　　(2)盡快啟動(dòng)內(nèi)容資源聚合平臺(tái)的搭建和“成長(zhǎng)無(wú)憂(yōu)”項(xiàng)目，搶占終端。同時(shí)，進(jìn)行介質(zhì)資源整合，積極探索與廣大硬件開(kāi)發(fā)商多樣化的合作模式，簽署排他性協(xié)議、品牌授權(quán)協(xié)議，搶占終端渠道優(yōu)勢(shì)，以獲取資源授權(quán)收益，賺取硬件銷(xiāo)售利潤(rùn)。

　　(3)建議由新技術(shù)新媒體部建立新媒體資訊小網(wǎng)站，進(jìn)行新媒體領(lǐng)域的信息采集和收集系統(tǒng)。最終使網(wǎng)站成為集團(tuán)樹(shù)立行業(yè)權(quán)威的工具，成為集團(tuán)管理層掌握行業(yè)資訊的通道，成為集團(tuán)員工培訓(xùn)的舞臺(tái)，成為集團(tuán)與業(yè)界溝通交流的窗口。

　　(4)建議建立全方位的遠(yuǎn)程教材商業(yè)服務(wù)平臺(tái)。平臺(tái)以學(xué)科課程為中心，策劃多形態(tài)、多層次的多媒體課件和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源，全方位建立教學(xué)資源庫(kù)，為師生提供整體解決方案。同時(shí)，還可以借助數(shù)字化平臺(tái)，建立教材產(chǎn)品與用戶(hù)方便快捷、雙向互動(dòng)的溝通渠道。

　　(5)在一般圖書(shū)的網(wǎng)絡(luò)出版方面，可以實(shí)施集團(tuán)版圖書(shū)數(shù)字化工程，逐步推進(jìn)。借助信息化將出版產(chǎn)業(yè)鏈從書(shū)刊等傳統(tǒng)出版行業(yè)延伸到數(shù)字出版等行業(yè)。

　　3.關(guān)于教材出版的建議

　　(1)建議利用上市契機(jī)，整合資源，做大網(wǎng)絡(luò)出版。對(duì)教材立體化開(kāi)發(fā)，如采取圖書(shū)、光盤(pán)加網(wǎng)上閱讀卡的方式，將圖書(shū)、光盤(pán)與互聯(lián)網(wǎng)三者很好地結(jié)合在一起。

　　(2)建議加大教材的研發(fā)力度。建議中南出版?zhèn)髅狡煜碌慕滩慕梯o工作委員會(huì)應(yīng)建立教材教輔研究的常規(guī)機(jī)制，或者創(chuàng)建課程教材研究中心、文綜教材科研機(jī)構(gòu)和藝術(shù)教材科研機(jī)構(gòu)。

　　(3)建議加大對(duì)新教材公司的扶持力度。希望集團(tuán)調(diào)整公司資本金，配套出版資源，支持公司獲得“出版物全國(guó)總發(fā)行權(quán)”。

　　(4)加大投入，將“湘版教材支撐網(wǎng)”打造成具備大力拓展虛擬渠道能力的網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售平臺(tái)，最終建立知識(shí)服務(wù)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)和教育管理咨詢(xún)平臺(tái)。

　　(5)突破教材出版的傳統(tǒng)觀念，實(shí)行教材知識(shí)產(chǎn)品化，圍繞教材與教學(xué)積極開(kāi)發(fā)助學(xué)類(lèi)電子產(chǎn)品和實(shí)物產(chǎn)品。如學(xué)習(xí)類(lèi)電子地圖、教學(xué)類(lèi)電子地圖、辦公類(lèi)電子地圖及各種教學(xué)模具等。

　　(6)建議優(yōu)化教材的業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化。建議以市場(chǎng)終端對(duì)資源的配置需求為基礎(chǔ)，根據(jù)成本控制責(zé)任及市場(chǎng)導(dǎo)向需求改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的投入產(chǎn)出控制，促進(jìn)利益的最大化。

　　(7)書(shū)店集團(tuán)的大中專(zhuān)教材公司在中職文化課既有的40%市場(chǎng)空間內(nèi)與珈匯形成競(jìng)爭(zhēng)，懇請(qǐng)集團(tuán)協(xié)調(diào)中職教材發(fā)行渠道的整合工作。

　　4.關(guān)于出版物市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的建議

　　(1)建議中南出版?zhèn)髅侥軐⒏魃缰黧w工作目標(biāo)中緊密相連的編輯出版與市場(chǎng)發(fā)行這兩塊業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)與管控，統(tǒng)一歸屬到管理跨度只定位于各社圖書(shū)出版業(yè)務(wù)的圖書(shū)出版部，全面掌控各社的產(chǎn)品規(guī)劃與實(shí)施進(jìn)程。

　　(2)建議開(kāi)展好終端經(jīng)銷(xiāo)環(huán)節(jié)的深度營(yíng)銷(xiāo)。具體是要集合起各社的主要板塊和重點(diǎn)圖書(shū)，統(tǒng)一在全國(guó)主要賣(mài)場(chǎng)設(shè)置專(zhuān)臺(tái)專(zhuān)架并招聘一批信息員對(duì)賣(mài)場(chǎng)及專(zhuān)臺(tái)進(jìn)行促銷(xiāo)管理，以此強(qiáng)化中南出版?zhèn)髅狡放菩蜗螅e極搶占賣(mài)場(chǎng)資源，提高中南出版?zhèn)髅綀D書(shū)上架率，促進(jìn)品牌圖書(shū)的出版與銷(xiāo)售。此案去年集團(tuán)曾有過(guò)初步醞釀，隨著中南出版?zhèn)髅降恼竭\(yùn)營(yíng)，應(yīng)抓緊付諸實(shí)施，并建議由圖書(shū)出版部牽頭，各社協(xié)同跟進(jìn)的方式對(duì)專(zhuān)臺(tái)專(zhuān)架及信息促銷(xiāo)員進(jìn)行統(tǒng)籌管理。

　　(3)以合作、互動(dòng)、共贏為主旨，每年以中南出版?zhèn)髅降拿x擇機(jī)組織一次湘版圖書(shū)經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì)(可借北京會(huì)或全國(guó)書(shū)市之機(jī)，也可另作專(zhuān)題安排)，并以持續(xù)的產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)塑造湘版圖書(shū)的品牌形象。

　　(4)建議加大力度，打造跨區(qū)域圖書(shū)中盤(pán)通路，并使之具備下列的五項(xiàng)主要機(jī)能，包括商業(yè)流通機(jī)能(商流)、物品流通機(jī)能(物流)、信息流通機(jī)能(信息流)、金融流通機(jī)能(金流)以及支持服務(wù)機(jī)能等。

　　(5)建議圖書(shū)發(fā)行實(shí)行公司制，吸納民間力量參股。加強(qiáng)市場(chǎng)溝通，不斷實(shí)施新的營(yíng)銷(xiāo)策略。加大營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)的投入并加強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)的建設(shè)，盡最大努力做好渠道暢通工作。同時(shí)，希望對(duì)出版系統(tǒng)在省內(nèi)外的市場(chǎng)環(huán)境及可形成突破的點(diǎn)和面進(jìn)行戰(zhàn)略布局，并將戰(zhàn)略布局和產(chǎn)品的戰(zhàn)略定位相結(jié)合。

　　(6)建議集團(tuán)盡快開(kāi)始以新教材公司原有營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，以各省縣一級(jí)為站點(diǎn)的流通渠道建設(shè)，將此納入上市募資的重要投向，加快自身營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的建設(shè)。

　　(7)希望集團(tuán)決策部門(mén)能盡快出臺(tái)中職教材教輔發(fā)行市場(chǎng)的整合方案和發(fā)行工作，希望集團(tuán)出面和省廳進(jìn)行關(guān)系協(xié)調(diào)和政策爭(zhēng)取。

　　(8)為促進(jìn)省內(nèi)新華書(shū)店基層門(mén)店本版一般圖書(shū)發(fā)行：一是減少對(duì)一般圖書(shū)配送到基層店的提留折扣。與此同時(shí)，建議從省店集團(tuán)的教材教輔總銷(xiāo)售利潤(rùn)中提取適當(dāng)?shù)谋壤鳛槭〉昙瘓F(tuán)為拓展本版圖書(shū)市場(chǎng)所設(shè)立的統(tǒng)籌發(fā)展基金；二是可考慮將各基層門(mén)店經(jīng)銷(xiāo)一般圖書(shū)(尤其是本版圖書(shū))的業(yè)績(jī)考核與發(fā)行教材教輔所得的利潤(rùn)掛鉤。

　　(9)建議統(tǒng)一省內(nèi)教材版本營(yíng)銷(xiāo)機(jī)構(gòu)，而不是各社直接營(yíng)銷(xiāo)。可由新華書(shū)店公司統(tǒng)一做本版市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，也可由出版中心統(tǒng)一做本版市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，還可成立新的省內(nèi)本版營(yíng)銷(xiāo)機(jī)構(gòu)。省外教輔營(yíng)銷(xiāo)可由新華書(shū)店新成立的教輔公司全權(quán)發(fā)行，省內(nèi)教輔發(fā)行仍由新華書(shū)店公司全權(quán)負(fù)責(zé)。

　　(10)建議采取有效措施大力降低成本，包括行政管理成本的降低，各出版單位在圖書(shū)印制、營(yíng)銷(xiāo)、庫(kù)存等各個(gè)出版環(huán)節(jié)中成本的降低。

　　5.在妥善處理上市公司和存續(xù)公司關(guān)系及部分子分公司戰(zhàn)略定位以及需要集團(tuán)協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題方面的建議

　　(1)建議集團(tuán)對(duì)中南傳媒增資，再由中南傳媒對(duì)書(shū)店增資的方式，解決耒陽(yáng)、邵陽(yáng)等分公司巨額資產(chǎn)已剝離但由此形成的巨額債務(wù)未剝離的問(wèn)題，以緩解這些分公司的經(jīng)營(yíng)困。同時(shí)也有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍的思想情緒，確保資產(chǎn)順利交接。

　　(2)建議由集團(tuán)統(tǒng)一協(xié)調(diào)剝離到實(shí)業(yè)公司的新華書(shū)店主業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所回租的租金問(wèn)題。標(biāo)準(zhǔn)建議不能高于市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的50%。由集團(tuán)對(duì)剝離到新華實(shí)業(yè)公司的資產(chǎn)做出統(tǒng)一規(guī)定，不允許租給與新華書(shū)店同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者從事同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　(3)鑒于新華書(shū)店付出的改制成本過(guò)高，形成了流動(dòng)資金大幅度減少的實(shí)際情況，中南出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)撥付專(zhuān)項(xiàng)資金用于新華書(shū)店的網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)。

　　(4)建議今年年底之前再分流部分富余人員到實(shí)業(yè)公司。

　　(5)建議天聞?dòng)?wù)今后朝兩個(gè)方向發(fā)展：(1)多門(mén)類(lèi)、多層次全面發(fā)展。如涉足包裝裝潢市場(chǎng)、商業(yè)印刷品市場(chǎng)、書(shū)刊印刷市場(chǎng)、按需印刷市場(chǎng)、安全印刷市場(chǎng)。(2)做好ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系、OSHMS18000職業(yè)健康安全管理的認(rèn)證工作，面向國(guó)際市場(chǎng)，與沿海印刷企業(yè)合作或自己努力開(kāi)拓海外印刷品市場(chǎng)。

　　(6)建議普瑞實(shí)業(yè)成立一家上檔次上規(guī)模的國(guó)家一級(jí)物業(yè)管理公司，下設(shè)一系列的分公司，如：保潔公司、園林公司、維修公司、裝修公司等等。

　　(7)針對(duì)書(shū)店實(shí)業(yè)公司，一是在進(jìn)行資產(chǎn)全面清理后，對(duì)確實(shí)無(wú)使用價(jià)值或維護(hù)維修費(fèi)用很高的一些資產(chǎn)按有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行報(bào)廢處理；二是針對(duì)剝離土地、房產(chǎn)證照不全及后續(xù)補(bǔ)辦情況，土地權(quán)證更名的問(wèn)題，剝離資產(chǎn)移交過(guò)程中存在的問(wèn)題，希望集團(tuán)能出面協(xié)調(diào)；三是能否以集團(tuán)名義出臺(tái)關(guān)于股份公司租賃實(shí)業(yè)公司房產(chǎn)的幾條原則意見(jiàn)，如在市場(chǎng)價(jià)格前提下，可適當(dāng)優(yōu)惠；所有經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所應(yīng)優(yōu)先股份公司租賃，在其不愿租賃的情況，再向外招租；股份公司交納租金時(shí)間也應(yīng)按市場(chǎng)規(guī)則執(zhí)行等等；四是在未來(lái)實(shí)業(yè)公司的發(fā)展重點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)在沒(méi)有確定新的拓展項(xiàng)目前，應(yīng)當(dāng)放在全省書(shū)店系統(tǒng)土地資源的開(kāi)發(fā)上。如邵陽(yáng)湘中文化廣場(chǎng)土地項(xiàng)目。

　　(8)關(guān)于紅網(wǎng)發(fā)展方向，一是打造視頻節(jié)目，并堅(jiān)持以原創(chuàng)為主。如建立紅網(wǎng)播客平臺(tái)，探詢(xún)視頻有償服務(wù)的新模式，開(kāi)辦一擋類(lèi)似湖南衛(wèi)視新聞聯(lián)播的固定化新聞欄目。但紅網(wǎng)視頻要有大的作為，現(xiàn)有視頻設(shè)備及技術(shù)后臺(tái)、演播室等急需改造升級(jí)。并且需要加強(qiáng)主持、編導(dǎo)、技術(shù)、策劃、包裝等方面人才配備；二是做大做強(qiáng)紅網(wǎng)無(wú)線(xiàn)增值業(yè)務(wù)。利用自身優(yōu)勢(shì)，開(kāi)發(fā)、擴(kuò)展手機(jī)出版和手機(jī)娛樂(lè)兩大重要業(yè)務(wù)。

　　(9)遠(yuǎn)科航公司建議集團(tuán)關(guān)注太陽(yáng)能電池產(chǎn)業(yè)，可嘗試涉足太陽(yáng)產(chǎn)業(yè)鏈投資；加快技術(shù)進(jìn)步，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　(二) 普遍認(rèn)為，要實(shí)現(xiàn)“逆勢(shì)飄紅”和打造“雙百億”集團(tuán)的目標(biāo)，必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以人為本。以人為本，重視人的發(fā)展，從而促進(jìn)集團(tuán)健康穩(wěn)定發(fā)展，建議主要集中在干部選拔機(jī)制、員工績(jī)效管理機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等幾個(gè)方面，具體如下。

　　1. 在用人機(jī)制和選拔機(jī)制上的建議

　　(1)建議在明確集團(tuán)人才建設(shè)的基本思路之后，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化為重點(diǎn)，促進(jìn)傳統(tǒng)出版編輯人員的轉(zhuǎn)型，調(diào)整隊(duì)伍龐大、素質(zhì)偏低的發(fā)行人員隊(duì)伍。

　　(2)建議加強(qiáng)人力資源的儲(chǔ)備和保證員工的上升通道。不再按行政管理提拔人員。集團(tuán)內(nèi)部也可實(shí)行領(lǐng)軍人才、專(zhuān)家津貼等制度，向有大貢獻(xiàn)的編輯發(fā)行人員傾斜，并從各方面形成一套規(guī)范的評(píng)價(jià)體制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

　　(3)建議對(duì)于人才的管理，一要寬容，二要大膽，三要少一些個(gè)人主觀色彩。對(duì)某些專(zhuān)業(yè)色彩較濃的組織機(jī)構(gòu)，讓真正的專(zhuān)業(yè)人士參加，不必以行政級(jí)別代替。

　　2.對(duì)績(jī)效考核的建議

　　(1)建立健全考核體系，引入平衡計(jì)分卡方法，對(duì)子(分)公司和職能部門(mén)的績(jī)效考核，改變單一的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)考核，向財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、員工成長(zhǎng)等多維度考核轉(zhuǎn)型，充分反映各單位、各部門(mén)的管理水平。

　　(2)實(shí)行分類(lèi)培養(yǎng)和管理。建立管理和專(zhuān)技兩條發(fā)展通道，并實(shí)行不同的考核管理辦法：完善干部的考核辦法，實(shí)行年度考核和任期考核，重點(diǎn)考核業(yè)績(jī)和工作實(shí)績(jī)。對(duì)專(zhuān)技人員，制定企業(yè)人才管理考核晉級(jí)機(jī)制，晉級(jí)可按首席編輯、策劃編輯等劃分，發(fā)行按高級(jí)發(fā)行等劃分。兩年一評(píng)，升降結(jié)合，與薪酬掛鉤，給予員工壓力動(dòng)力。

　　(3)建議加大力度，改革薪酬制度，請(qǐng)專(zhuān)業(yè)公司結(jié)合出版企業(yè)模式建立健全管理部門(mén)的績(jī)效管理機(jī)制，采用固定年薪和績(jī)效薪酬相結(jié)合的方式。建立設(shè)立薪酬委員會(huì)，制訂公司戰(zhàn)略性薪酬制度和績(jī)效考核體系，完善高管和優(yōu)秀人才的激勵(lì)制度。

　　(4)建議細(xì)化分公司考核內(nèi)容，可分為收入的考核、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用的計(jì)劃與考核和對(duì)其他指標(biāo)的考核，如市場(chǎng)占有率、貨款回收率、分公司利潤(rùn)率等。在年末考核時(shí)，堅(jiān)決按照薪酬制度的規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于沒(méi)有達(dá)到經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的，堅(jiān)決按照薪酬制度的規(guī)定實(shí)施懲罰，不能在執(zhí)行的過(guò)程再進(jìn)行人為調(diào)整。

　　3.在企業(yè)干部員工培訓(xùn)方面

　　(1)建議要拓寬教育培訓(xùn)渠道。堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合，采取聘請(qǐng)專(zhuān)家講授和選送管理干部到一些同行知名企業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等多種渠道。

　　(2)建議企業(yè)培訓(xùn)注重學(xué)習(xí)力的培訓(xùn)，而不是知識(shí)的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)力的培訓(xùn)包括三個(gè)方面：學(xué)習(xí)動(dòng)力的激發(fā)、學(xué)習(xí)目標(biāo)的設(shè)置、學(xué)習(xí)工具的掌握。

　　4.集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子一直體恤民情，善于傾聽(tīng)民生，但希望能更進(jìn)一步關(guān)注民生，尤其是關(guān)注集團(tuán)一線(xiàn)員工的民情民意，適度提高基層員工的個(gè)人收入水平，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，讓全體員工享受到更多的改革成果，而不是少數(shù)人。

　　(三)普遍認(rèn)為，要實(shí)現(xiàn)“逆勢(shì)飄紅”和打造“雙百億”集團(tuán)的目標(biāo)，必須堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌兼顧”，建議主要集中在管理體制機(jī)制改革、黨建和作風(fēng)建設(shè)、資本營(yíng)運(yùn)和管理以及企業(yè)文化的建設(shè)等幾個(gè)方面。

　　1.在管理體制機(jī)制改革方面的建議

　　(1)建議黨委在論證了決策的科學(xué)性和正確性后要提高決策效率，強(qiáng)化執(zhí)行力。黨委決策遲疑，在執(zhí)行時(shí)猶豫不決，行動(dòng)比較緩慢，在許多事情上(比如并購(gòu))關(guān)注早，議論多，成效不明顯，進(jìn)展不順利。集團(tuán)黨委班子思想應(yīng)更解放，更擔(dān)當(dāng)。

　　(2)建議實(shí)行信息化管理，盡快出臺(tái)以流程優(yōu)化管理為重點(diǎn)的信息化建設(shè)規(guī)劃，推進(jìn)ERP信息系統(tǒng)和OA辦公系統(tǒng)建設(shè)，打通出版發(fā)行和管理信息化通路，確保信息溝通安全、快速、高效。

　　(3)建議強(qiáng)化建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的內(nèi)控制度體系。按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，啟動(dòng)財(cái)務(wù)、法律、審計(jì)、采購(gòu)等整套內(nèi)控管理制度建設(shè)，改造業(yè)務(wù)流程，推進(jìn)管理轉(zhuǎn)型，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制。用通過(guò)制度建設(shè)來(lái)嚴(yán)控成本。

　　(4)集團(tuán)的各個(gè)子(分)公司之間凡有關(guān)聯(lián)交易的，集團(tuán)原則上只給資源，不給優(yōu)惠，下決心把內(nèi)部交易的價(jià)格與社會(huì)拉平。

　　(5)建立健全法人治理制度，公司實(shí)行董事會(huì)制度與總經(jīng)理辦公會(huì)議制度。強(qiáng)化公司內(nèi)部部門(mén)的管理職能，對(duì)各內(nèi)部部門(mén)及個(gè)人明確責(zé)、權(quán)、利。

　　(6)建立符合上市公司要求的法人治理結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步明晰出版集團(tuán)與中南傳媒之間的職責(zé)劃分，進(jìn)一步明晰戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行的分工，使中南傳媒真正做到“五分開(kāi)”、“五獨(dú)立”。中南傳媒按照上市公司的要求，依法規(guī)范運(yùn)作董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理室等組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)所屬子(分)公司的統(tǒng)一管理，真正成為面向社會(huì)、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)、參與競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)主體。

　　2.在黨建和作風(fēng)建設(shè)方面的建議

　　(1)希望集團(tuán)上下都能進(jìn)一步改變工作作風(fēng)，務(wù)實(shí)求真。貫徹落實(shí)民主集中制原則，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。規(guī)范議事程序，減少管理層級(jí)，縮短決策路徑，切實(shí)提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率。同時(shí)建議實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部工作日午餐禁酒令。

　　(2)建議融黨建工作于企業(yè)文化建設(shè)，拓展黨建工作的內(nèi)涵和生命力。把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，以企業(yè)文化的滲透力拓展思想政治工作的廣度和深度，激勵(lì)、凝聚廣大員工，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力。

　　(3)建議在準(zhǔn)確把握現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)黨建工作的深刻變化下，進(jìn)一步健全全黨組織發(fā)揮政治核心作用的領(lǐng)導(dǎo)體制，加快完善確保黨組織發(fā)揮政治核心作用的制度體系。

　　(4)建議有針對(duì)性的加強(qiáng)和改進(jìn)思想引導(dǎo)工作，解除職工的種種憂(yōu)慮，促進(jìn)加快改革的進(jìn)程，保證改革的效果。

　　(5)建議高度重視政工隊(duì)伍建設(shè)。有計(jì)劃地把黨員的教育、管理和人力資源的培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)結(jié)合起來(lái)，注重吸收優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)優(yōu)秀職工特別是高學(xué)歷的青年職工入黨，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的開(kāi)發(fā)和利用。

　　3.在資本營(yíng)運(yùn)和管理上的建議

　　(1)投資和財(cái)務(wù)管理方面，以股份公司本部為中心，實(shí)行集權(quán)式投資和財(cái)務(wù)管理，統(tǒng)一資金管理，統(tǒng)一投資決策，統(tǒng)一財(cái)務(wù)核算口徑，確保股份公司內(nèi)部各子分公司資金的安全、數(shù)據(jù)的真實(shí)和使用效益的最優(yōu)化。

　　(2)大力開(kāi)展資本運(yùn)營(yíng)，加快外延擴(kuò)張。以并購(gòu)為手段，通過(guò)控股或參股方式，實(shí)現(xiàn)主業(yè)快速擴(kuò)張。建議中南傳媒要迅速組建專(zhuān)門(mén)的并購(gòu)工作小組，各有關(guān)部門(mén)積極介入，建立中南并購(gòu)重組信息數(shù)據(jù)庫(kù)，篩選并購(gòu)重組項(xiàng)目，制定切實(shí)可行的并購(gòu)方案，重點(diǎn)研究探索贏利模式和管控模式，加快實(shí)施。

　　(3)建議以資本直接在資本市場(chǎng)上進(jìn)行金融產(chǎn)品交易，在合法和安全的前提下獲取利潤(rùn)。

　　(4)建議建立和完善投資風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。建立嚴(yán)格的三級(jí)評(píng)審、過(guò)程監(jiān)控和后評(píng)估制度,來(lái)規(guī)范集團(tuán)的投資行為,減少?zèng)Q策的失誤。監(jiān)控環(huán)節(jié)具體包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：項(xiàng)目初審、復(fù)審、投資決策、項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目后評(píng)估。在投資的風(fēng)險(xiǎn)管控上，我們應(yīng)牢牢抓住 “穩(wěn)、準(zhǔn)、狠”三個(gè)關(guān)鍵字，即：投資要穩(wěn)，選人要準(zhǔn)，管控要狠。

　　4.在企業(yè)文化建設(shè)方面的建議

　　(1)當(dāng)前要抓緊啟動(dòng)“文化手冊(cè)”的起草工作，主要圍繞“責(zé)任、價(jià)值、和諧”三大關(guān)鍵詞，加快企業(yè)文化建設(shè)，努力建設(shè)著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、生動(dòng)活潑、和諧統(tǒng)一、獨(dú)具特色的企業(yè)文化。

　　(2)在啟動(dòng)和推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，建議解決以下四大問(wèn)題：一是摒棄錯(cuò)誤觀念，如活動(dòng)觀、求快觀、求全觀和片面觀。二是選擇合適模式。到底是做《集團(tuán)企業(yè)文化手冊(cè)》還是《集團(tuán)基本法》，在框架設(shè)計(jì)上有待商榷。三是龔曙光董事長(zhǎng)要強(qiáng)力推動(dòng)，并把自己的管理理念充分表達(dá)出來(lái)，形成個(gè)性化體系。

　　(3)在企業(yè)文化推進(jìn)路徑上，一是把集團(tuán)文化建設(shè)與集團(tuán)主題發(fā)展年結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)中心工作與文化建設(shè)的相融相進(jìn)。二是可以在行為層的文化先行入手，比如統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一工作牌等，通過(guò)規(guī)范員工行為，改變工作形象。三是暢通信息渠道。當(dāng)務(wù)之急，就是要加快信息化建設(shè)步伐。四是聯(lián)合各下屬公司，建立多個(gè)業(yè)余愛(ài)好俱樂(lè)部，通過(guò)健康的群體活動(dòng)促進(jìn)企業(yè)文化的浸潤(rùn)。五是健全保障措施，包括組織保障、經(jīng)費(fèi)保障和制度保障。