華宏公司創先爭優活動階段總結

　　華宏公司在集團創先爭優領導小組的指導下，深入貫徹關于積極開展創先爭優活動精神，扎實推進，圍繞中心工作充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用，創先爭優工作取得了階段性成果，得到了公司干部、群眾的高度認可。

　　一、全面領會活動精神，如期完成各項規定動作

　　2011年華宏公司架構升級，萬事開頭難，工作千頭萬緒，公司董事長儲斌說，越忙越不能亂，越要知道工作的重點在哪里，黨的路線方針政策是我們一切工作的指南。黨建工作列為了公司工作的重點，我們在第一時間向集團黨委表達了成立黨支部的強烈愿望，這一愿望很快通過了集團黨委的批準。黨支部按照集團2011創先爭優活動要點的要求，成立了創先爭優工作領導小組，支部書記儲斌任組長，下設辦公室負責具體工作的實施，由于高度重視，創先爭優工作得以扎實推進。

　　(一)開展公開承諾。今年3月份公司黨支部和班子成員在總結去年公開承諾的基礎上，制定了黨支部、班子成員2012年公開承諾書，內容豐富詳實，更加注重以創先爭優為契機推動中心工作和重點任務的完成，做好黨組織“四建設：一是建設先進性黨組織，二是建設服務性黨組織，三是建設學習型黨組織，四是建設績優型黨組織。將其公示于黨務信息公開欄中，請公司干部群眾予以監督。

　　(二)開展學習活動。堅持以中心組學習帶動促進黨員干部加強思想政治學習。組織學習了《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》、《關于加強領導干部反腐倡廉教育的意見》、胡錦濤主席《在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話》等文件，閱讀《不可思議的年代》、《活法》、《未來企業之路》、《信念力》等集團黨委推薦的優秀圖書，就學習內容結合實際工作進行了交流，效果顯著。

　　(三)營造學習先進氛圍。組織開展了“我身邊的優秀共產黨員”群眾推薦活動，在公司內推選出一名模范共產黨員、兩名優秀共產黨員和一名優秀黨務工作者，其中儲斌同志還獲得了集團模范共產黨員，羅晶、鄧偉獲得優秀共產黨員光榮稱號。黨支部對先進個人進行了表彰獎勵，號召全體員工向先進看齊，形成“評先進、學先進、趕先進”的良好氛圍。

　　(四)做好新黨員培養。公司采取一對一的方式培養入黨積極分子。被培養人定期向組織匯報思想動態，培養人定期找被培養人談心，了解其思想動態和幫助其改正自身不足，使其在思想和業務水平得到迅速提高。2011年7月，公司鄧偉同志被黨組織吸收成為中共預備黨員。2012年5月推薦在工作中表現突出的黃可勤同志參加新黨員培訓。

　　(五)開展“雙聯雙促”活動。根據集團“雙聯雙促”活動要求，班子成員在年初確定了聯點部門與聯點職工，及時了解聯點部門的工作動態，了解職工工作情況，聽取職工的意見和建議，2011年8月，公司組織對各項目部開展了暑期慰問活動，及時了解與解決項目部職工生活困難，極大地鼓舞了員工士氣，促進公司和諧發展。

　　二、融會貫通活動精神，圍繞中心工作履行服務職能

　　華宏公司現有衡陽、邵陽、桃源三個在建項目，張家界、赤崗村兩個籌建項目，郴州一個預啟動項目，還有湘陰、婁底、衡東等項目的可行性調研工作。36名員工，分布在各個點上，可謂人少事多。華宏沒有專職黨務工作者，支委都是身兼數職，以上人員要完成好事務性工作，人力資源能效就已經發揮到了極致，即使是這樣，儲斌多次在會上強調，在華宏不論何時何地，黨員的模范帶頭作用不能丟，支部的戰斗堡壘作用不能無，即使是累趴下，黨支部也要圍繞中心工作履行好服務職能，支部委員在百忙中抽出時間分頭深入項目部調查，經過細致的了解，羅列出了項目在工作二十多條工作難點。

　　對在調研中羅列出的二十多條工作難點，支部進行了認真研究，決定對其中兩個重點由公司出面予以解決。一是桃源項目預售證的辦理。二是郴州項目土地款的返還。

　　重點抓住了，關于解決問題的時間、人員、進度公司都進行了周密部署和安排，決定由董事長儲斌掛帥親抓以上工作。儲斌不顧舟車勞頓，往返桃源、郴州多次，在桃源項目中通過多次拜訪、動用各種人脈，協調桃源相關職能部門，在預測面積、辦理證件等等工作中申請到了政府部門的綠色通道，政府職能部門破例加班加點完成各項手續，取得了預售許可證。在郴州項目中公司總經理室多次召開與合作單位的協調會督辦此事，并安排財務部、監察審計部落實，給予項目公司全方位的支持，目前已確定返還金額、返還途徑、返還經手單位、返還經手人員、返還所需時間。

　　通過以上工作，不但使創先爭優“雙聯”活動取得好的成效，同時也自塑了黨的好形象，增了黨的威望，在今年3月開展的基層黨支部群眾滿意度調查中，公司黨支部好評率達到100%。

　　三、典型推動活動精神，充分發揮先進示范引領作用

　　公司項目均在異地，總部對項目的管理難度較大，更多的時候需要依靠黨員同志起到主力軍和把好每一道關的作用。樹立一個典型作為示范和標準非常重要。

　　衡陽項目部自成立以來，就表現出了強勁的戰斗力。在黨員同志的帶領和影響下，項目部全體人員克服起步難、人手少、任務重等重重困難，把創先爭優融入實際工作，堅定不移地執行集團和公司總部的各項決策，項目取得了不俗的成績，一是取得了較好的經濟效益。實現銷售2.78億元，稅前利潤5000萬元。二是取得了良好的社會效益。依托湖南出版集團良好的公眾形象塑造恪守誠信的文化地產商形象并向社會提供質優價平的地產產品。三是以過硬的自律塑造一支廉潔的隊伍。嚴格執行集團紀委《黨風廉政建設責任制實施辦法》、《黨風廉政建設責任制量化考核辦法》，做到預防為主，懲防一體，無一起違規違紀行為。

　　衡陽項目取得的成績，得到了公司上下的一致認可，通過投票，一致通過衡陽項目為公司創先爭優活動示范點。

　　四、廉政踐行活動精神，反腐倡廉力度加大

　　鑒于行業的特殊性，我們把廉政建設列為創先爭優活動的重點，認真落實第十七屆中紀委第七次全會、第十屆省紀委第二次全會暨全省反腐敗工作會議和上級紀委的關于廉政建設有關精神。是圍繞生產經營和企業管理的中心工作，做到二個強化，強化責任意識，強化組織保障。根據集團紀委《黨風廉政建設責任制實施辦法》、《黨風廉政建設責任制量化考核辦法》的要求，做到預防為主，懲防一體，成立了反腐倡廉工作領導小組，公司董事長任組長，為監督到位，聘任賀飛雄、鄧偉為紀檢監督員。各部門、項目部簽訂了黨風廉政建設責任書，參加經營活動的個人簽定廉政承諾書，并予以公示。還做到三個加強，加強教育，加強廉政監督，加強制度建設。為進一步完善公司內部審計制度，完善公司崗位職責，完善財務管理制度，資金安全監督制度等，擬定公司新的招投標管理辦法，成立公司招投標委員會，使公司的各項招投標工作更加規范。今年完成的各項招標工作全部嚴格按有關法律規定執行，并主動報請集團紀檢部門參與監督。組織黨員領導干部到省紀委警示教育基地參加警示教育學習，組織廣大黨員干部觀看警示教育片，參加《廉政準則》專題電視講座培訓，極大地提高了廣大黨員干部對廉政建設的認識。由于高度重視，部署到位，執行得力，實現了全年無安全生產責任事故、無社會治安責任事故、無違規違紀行為、無不廉潔行為、無資金安全問題，為公司的發展壯大切實做到了保駕護航的作用。

　　五、持之以恒活動精神，文化、人才建設成效顯著

　　持之以恒地開展創先爭優活動，是為了企業更好的發展，同時企業的發展離不開好的企業文化和優秀人才。由此我們把兩者有機地結合起來。

　　公司秉承“實施人才戰略、實現人才強企”的理念，把人才隊伍建設納入公司發展的重點戰略，不斷優化公司隊伍建設。一是加大對員工的培養力度，積極選派員工參加集團組織的各種培訓活動，為員工提供所有可能的學習機會。今年選派1名同志參加了集團組織的新員工培訓，推薦了8名年輕同志參加了集團組織的中青年人才選拔，并有3人入圍集團優秀中青年人才庫。二是以崗定位引進和使用人才，2011年通過招聘引進了3名有豐富工作經驗的專業人才，通過內部調動引進了3名主管級以上骨干，破格提拔了2名在衡陽項目中表現突出的員工為總部部門副部長。

　　公司還通過開展形式多樣的文化活動，打造屬于華宏的獨特企業文化。通過建立QQ群、開通微博等方式，搭建起員工交流互動、自我展示、資源共享的網絡平臺。年中，公司在網上開展了主題為“我為公司發展獻計獻策”的活動。大家積極思考，踴躍發言，在網絡平臺上提出了很多有建設性的意見和建議。經公司總經理室研究，很多好的建議已經在實際工作中得到了實施。通過開展這些形式多樣的文化活動，員工之間增進了交流與信任，員工精神面貌積極向上，整個隊伍呈現出與時俱進的蓬勃朝氣，充分體現出“因工作而快樂、因創造而富有、因團隊而榮譽、因良善而崇高”的企業文化。

　　在創先爭優活動中，公司黨支部做了大量的工作，創先爭優工作取得了一定進展，也收到了不錯的成效，但仍存在一些不足之處。在今后的工作中，我們將繼續努力，以爭創工作推動整體工作，以整體工作帶動爭創工作，促進創先爭優工作更上新臺階。

　　二〇一二年五月二十三日